关于高校法人是否能兼职的问题，这并非一个绝对的是或否的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确“高校法人”的身份。通常，高校法人指的是高校的法定代表人，他们负责高校的日常管理和决策。然而，这并不意味着所有高校法人都不能兼职。

1. 政策与规定：

   • 党和国家对于领导干部兼职取酬有明确的政策规定，主要是为了规范领导干部的行为，防止权力滥用和利益冲突。
   • 对于高校“双肩挑”人员（即同时担任管理职务和专业技术职务的人员），其兼职取酬行为需要根据相关政策进行具体判断。

2. 兼职的条件与限制：

   • 程序要求：根据相关政策，高校领导人员兼职需要履行审批备案手续。对于已退休的高校“双肩挑”人员，其兼职不再需要按照领导人员管理，但仍需向原单位报告并经同意。
   • 工作内容相关性：兼职工作应与原工作或教学科研领域相关，以确保兼职不会与原职务产生冲突或影响原职务的履行。
   • 报酬合理性：兼职报酬应符合市场合理水平，不得超出正常薪酬范围。

3. 具体情况分析：

   • 如果高校法人同时是“双肩挑”人员，并且已退休或不再担任领导职务，那么他们在满足上述条件的情况下是可以兼职的。
   • 如果高校法人仍在职且担任重要领导职务，那么其兼职行为可能会受到更严格的限制和审查。

4. 实例参考：

   • 以张某为例，他作为A省省属高校H大学的副校长（二级教授），在退休后向H大学党委报告并经同意后，到B省某民办高校W学院兼任副院长。由于他履行了报告程序，兼职工作与教学工作相关，且报酬合理，因此其兼职行为被认定为不构成违纪。

综上所述，高校法人是否能兼职取决于其具体情况和满足的条件。在符合相关政策规定和程序要求的前提下，部分高校法人是可以兼职的。但需要注意的是，兼职行为应始终遵循廉洁、勤勉的原则，并确保不会与原职务产生冲突或影响原职务的履行。