合同乙方工作应达到的标准，通常需要根据乙方所从事的具体工作岗位和内容来详细约定。这些标准应全面、明确，并涵盖工作的各个方面，以确保双方对工作要求与期望有清晰的了解。以下是一些建议的标准内容，您可以根据实际情况进行调整和补充：

一、工作数量标准

首先，应明确乙方需完成的工作任务数量。这可以具体到每月、每季度或每年需完成的产品产量、销售订单数量、处理文件的份数等。通过设定具体的工作数量标准，可以确保乙方的工作量与公司的业务需求相匹配。

二、工作质量标准

除了数量，工作质量也是至关重要的。因此，应规定工作成果应达到的质量水平。例如，产品的合格率需达到多少、服务的满意度需达到何种程度、文件处理的准确率需保持在多少等。这些质量标准应与公司的整体业务目标和客户需求相一致。

三、工作效率标准

工作效率也是衡量乙方工作表现的一个重要方面。应说明乙方完成工作的时间要求，如在规定时间内完成项目、按时交付报告等。这有助于确保乙方能够高效地完成工作任务，避免拖延和延误。

四、遵守工作规范和纪律

除了具体的工作任务和质量标准外，乙方还需遵守公司的各项规章制度。这包括考勤制度、保密规定、工作流程等。通过遵守这些规范和纪律，可以确保乙方的工作行为符合公司的文化和价值观，维护公司的整体利益。

五、体现协作与沟通标准

在现代企业中，团队协作和有效沟通是非常重要的。因此，应要求乙方与团队成员保持有效的协作和沟通，共同推动工作进展。这可以包括定期参加团队会议、及时分享工作进展和遇到的问题、积极参与团队讨论等。

综上所述，合同乙方工作应达到的标准应全面涵盖工作的各个方面，包括工作数量、质量、效率、遵守规范和纪律以及协作与沟通等。通过明确这些标准，可以确保乙方能够清晰地了解工作要求与期望，并努力达到这些标准，从而为公司的发展做出更大的贡献。