劳动合同中乙方（劳动者）的工作标准需满足以下核心条件才有效：

1. 不违反法律强制性规定
   工作标准不得低于《劳动法》《劳动合同法》及行业最低标准。例如：

   • 工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 工作时间不得超过法定工时（每日8小时、每周40小时，加班需支付加班费）；
     
   • 不得要求劳动者从事违法或危害生命健康的工作（如无防护措施的危险作业）。
     若标准违法，即使双方签字，该条款也无效，劳动者可主张按法定标准执行。

2. 明确具体且可量化
   工作标准应避免模糊表述（如“高效完成”“表现良好”），需具体到可衡量的指标。例如：

   • 销售岗位可约定“每月销售额不低于10万元”；
     
   • 生产岗位可约定“每日生产合格产品数量不低于200件”；
     
   • 服务岗位可约定“客户满意度评分不低于4分（满分5分）”。
     若标准模糊，发生争议时可能被认定为未约定或按行业惯例处理。

3. 与岗位匹配且合理
   工作标准需与劳动者实际岗位、能力水平相适应，不得超出合理范围。例如：

   • 不能要求普通文员具备高级编程技能；
     
   • 不能要求体力劳动者连续工作12小时且无休息；
     
   • 不能要求劳动者承担与工作无关的私人事务（如为雇主家庭提供服务）。
     若标准显失公平，劳动者可主张调整或解除合同并要求赔偿。

4. 双方协商一致并书面确认
   工作标准需经劳动者书面同意（如劳动合同附件、岗位说明书、绩效考核制度等），且劳动者签字确认。若用人单位单方面制定标准并强制执行，可能构成违法变更劳动合同，劳动者可拒绝并投诉。

温馨提示：若劳动合同中的工作标准存在争议，建议劳动者保留相关证据（如合同文本、考核记录、沟通记录等），并及时向我咨询具体维权方案。