直接与单位签订合同工与和第三方签订合同，在工作性质、法律关系、权益保障等方面确实存在一些不同。下面我将详细为您解释这两者的区别：

1. 工作性质与身份：

   • 直接与单位签订合同：您将成为该单位的正式员工，通常享有更稳定的职位和更全面的福利待遇，如社会保险、公积金、带薪年假等。您的工作将直接受单位管理和安排。
   • 与第三方签订合同：这通常意味着您是通过劳务派遣或外包等方式为单位提供服务。您的身份可能是劳务派遣工或外包员工，工作稳定性和福利待遇可能相对较差。您的工作可能由第三方公司管理和安排，而不是直接由用工单位管理。

2. 法律关系：

   • 直接与单位签订合同：您与单位之间建立的是直接的劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
   • 与第三方签订合同：您与第三方公司建立劳动关系，而与用工单位之间可能只是工作上的联系，没有直接的劳动关系。因此，在发生劳动争议时，您可能需要先与第三方公司协商解决。

3. 权益保障：

   • 直接与单位签订合同：作为正式员工，您享有更多的权益保障，如工资、福利、晋升、培训等方面的待遇通常会更优厚。
   • 与第三方签订合同：由于您与用工单位没有直接的劳动关系，因此在某些方面可能无法享受到与正式员工相同的待遇。例如，在工资、福利、晋升等方面可能会受到一定限制，且在工作稳定性方面也可能面临较大风险。

综上所述，直接与单位签订合同工与和第三方签订合同在多个方面都存在显著差异。因此，在选择工作方式时，建议您仔细考虑自己的需求和期望，并充分了解不同工作方式的利弊，以做出最适合自己的选择。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。