在与公司负责人聊工伤事宜并希望留下证据时，你可以遵循以下详细步骤和建议：
一、充分准备
收集证据：
- 确保你手头有完整的医疗相关材料，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、药品清单及缴费凭证等。
- 收集事故现场的照片、视频（如果可能的话）、同事的证人证言以及工作记录和相关文件。
- 准备好你的劳动合同、工资条、银行工资发放记录或其他能证明你与公司劳动关系的材料。
了解法律：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤认定的标准、赔偿项目及计算标准。
- 根据你的实际情况，计算出合理的赔偿金额。
选择时机与地点：
- 选择一个公司负责人相对空闲且心情较好的时段进行商谈。
- 地点上，最好选择安静、私密的环境，如负责人的办公室或会议室。
二、商谈过程
保持冷静：
清晰陈述：
- 详细描述工伤事故的发生时间、地点、经过及原因。
- 强调工伤对你工作和生活的影响。
提出诉求：
- 明确要求工伤认定，并指出这是公司应尽的法律义务。
- 清晰、具体地提出赔偿要求，包括各项赔偿项目和金额，并说明计算依据。
- 适时提及相关法律法规，以支持你的诉求。
记录商谈：
- 在商谈过程中，你可以使用手机录音或录像功能（在合法且对方同意的情况下）来记录对话。
- 或者，你可以准备一份详细的书面记录，在商谈结束后请对方签字确认。
协商解决方案：
- 倾听公司负责人的意见，并与其共同探讨可能的解决方案。
- 如果双方能够达成一致，确保将协议内容书面化，并明确赔偿金额、支付方式、时间节点等重要内容。
三、后续跟进
监督协议执行：
- 按照商谈达成的协议，密切关注公司是否履行义务。
- 如发现对方拖延或不履行协议，及时沟通并提醒对方。
寻求法律帮助：
- 如果商谈无法达成满意结果或公司拒绝履行协议，考虑寻求法律帮助。
- 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、额外建议
备份所有证据：
- 在商谈前，确保你所有的证据都有备份，以防丢失或损坏。
咨询专业人士：
- 如果可能的话，在商谈前咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。
保持沟通渠道畅通：
- 确保你与公司负责人之间的沟通渠道畅通，以便在需要时能够及时联系到对方。
通过遵循这些步骤和建议，你将能够更有条理、更有效地与公司负责人商谈工伤事宜，并确保你的合法权益得到妥善处理。同时，留下充分的证据也将有助于你在必要时维护自己的权益。