是的，离职时一般应当把所有工资都结清。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和实际操作中的注意事项：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你按照规定流程离职时，你的工资应当是一次性的全额结算清楚。

实际操作

1. 正常离职：如果你与用人单位的劳动关系正常解除，且没有未完成的工作交接或其他争议，那么用人单位应当在你离职的当天或按照双方约定的日期结清所有工资。

2. 特殊情况：虽然法律规定了离职时工资应结清，但在实际操作中也可能存在一些特殊情况。例如，如果双方有特别的约定，如工资结算时间或方式，那么应按照约定执行。另外，如果劳动者工作交接未完成，用人单位可能会暂扣部分工资，待交接完成后及时支付。

3. 法律救济：如果用人单位未及时结清工资，你可以先与单位协商。协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位足额支付工资，并可能主张经济补偿等权益。

温馨提示

• 离职前，请确保与用人单位完成所有工作交接，并确认工资结算方式和时间。
• 如果遇到工资结算问题，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便后续维权。
• 如有需要，你可以直接向我咨询劳动纠纷相关的法律问题，我会尽力为你提供帮助。