工人患职业病后，可依法享受一系列的工伤保险待遇。以下是关于工人职业病赔偿的详细解答：

一、赔偿申请流程

1. 职业病诊断与鉴定：

   • 工人需首先进行职业病诊断，由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构出具职业病诊断证明书。
   • 若对诊断结果有异议，可申请鉴定，由设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会进行。

2. 工伤认定：

   • 单位应在规定时间内（通常为职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。

3. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活护理等级。
   • 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 康复费用：

   • 患者需进行康复性治疗的，费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期待遇：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不得超过12个月。

4. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 生活护理费用：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按不同等级支付生活护理费，由工伤保险基金或单位支付。

6. 死亡相关赔偿：

   • 若职业病患者因职业病死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、注意事项

1. 及时申请：职工应及时进行职业病诊断、鉴定和工伤认定，以确保自身权益得到保障。
2. 依法维权：若单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3. 咨询专业意见：在处理职业病赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确信息和指导。

综上所述，工人患职业病后，应依法进行诊断、鉴定和工伤认定，并根据伤残等级和法律规定享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法参保或拒绝支付赔偿，职工应依法维权。