工会成立后，在符合法定情形下是可以解散的，但并非可以随意解散，必须遵循严格的条件和程序。

一、工会解散的条件

工会的解散并非任意行为，根据《中华人民共和国工会法》第十二条的规定，以下情况下工会组织会相应撤销：

1. 企业终止：当基层工会所在的企业因破产、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而终止经营时，该工会组织需相应撤销。
2. 事业单位、机关被撤销：如果基层工会所在的事业单位或机关由于机构改革、职能调整等合法原因被撤销，工会同样需要撤销。

在任何其他情况下，任何组织和个人均不得随意撤销或合并工会组织，这是为了保障工会的稳定性和会员的权益。

二、工会解散的程序

工会解散不仅需要符合法定条件，还必须遵循一定的程序：

1. 会员大会或会员代表大会讨论决定：工会解散应经过会员大会或者会员代表大会的讨论和表决，确保解散决策具有代表性和民主性。
2. 报上级工会批准：解散决策通过后，需报上一级工会批准，以确保解散的合法性并接受上级工会的监督。
3. 处理财产和档案：工会应妥善处理其财产和档案，确保资产的安全和档案的完整。
4. 会员会籍管理：被撤销的工会的会员会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。

三、解散后的影响

工会解散后，其原有的职能和作用将不再存在。对会员而言，可能失去工会提供的某些保障和服务，如劳动保护、福利待遇、法律援助等。但会员的会籍可以保留，这意味着他们仍有可能在未来重新加入其他工会或参与工会活动。

综上所述，工会成立后虽然可以解散，但必须严格遵循法定的条件和程序，并妥善处理解散后的相关事宜，以确保会员的权益不受损害。如果您有关于工会解散的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。