针对您提出的关于工地建筑工人工伤伤残9级休养期间工资如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工伤9级的建筑工人，在停工留薪期间，其工资福利待遇是保持不变的。这意味着，工人在受伤前的正常工资，包括基本工资、奖金、津贴等，都应由所在单位按月继续发放。这是为了保障工人在受伤治疗期间的生活不受太大影响，确保其能够安心养伤。

具体来说，停工留薪期的工资计算方式通常参照受伤前正常工作时的工资标准。如果工人的工资是按月计算的，那么停工留薪期间的工资也应按月发放，且金额应与受伤前的月工资相同。如果工人的工资是按天或按小时计算的，那么停工留薪期间的工资也应按照相应的天数或小时数进行计算，并确保总额与受伤前的工资水平相当。

此外，如果工伤9级的建筑工人在停工留薪期满后选择解除劳动关系，他们还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的支付标准和方式可能因地区而异，具体金额会根据当地职工月平均工资等因素确定。其中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，而一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金支付。

需要注意的是，如果单位未按规定支付相关待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤9级的建筑工人在停工留薪期间的工资应按照受伤前的正常工资标准发放，同时在解除劳动关系时还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。