针对您提出的关于劳务派遣合同到期不续签劳动者可能获得的补偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

劳务派遣合同到期后，若合同不续签，补偿的情况主要分为两种：

1. 用工单位退回，派遣单位不续签：

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用工单位继续使用，派遣单位未及时续签：

   • 若用工单位决定继续使用该劳务派遣人员，但派遣单位未能及时续签合同，派遣单位同样需要承担上述经济补偿责任。
   • 此外，在符合条件的情况下，劳动者还可能享有失业保险待遇等权益。
   • 工资标准以劳动者离职前十二个月平均工资为准，若该工资高于或低于当地规定的标准，则按相应规定处理。

除了经济补偿外，劳务派遣人员在合同到期后还可能涉及其他权益保障问题，如是否有优先续签的权利，以及派遣单位若无合理理由拒绝续签应承担的法律责任等。这些问题对于保护劳务派遣人员的合法权益至关重要。

总之，劳务派遣合同到期不续签时，劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况与派遣单位和用工单位进行协商。如有需要，可以寻求法律援助或咨询相关专业人士以维护自己的合法权益。