工厂之所以更倾向于使用劳务派遣，主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 成本节约：企业直招员工时，需要与员工直接签订劳动合同，并承担五险一金等社会保障费用。而通过劳务派遣，员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，五险一金等费用也由劳务派遣公司负责，这样企业可以规避部分社会保障费用，实现成本节约。同时，企业在淡季或不需要那么多工人时，如果是直招员工，辞退需要遵守劳动法给予员工赔偿；而如果是派遣工，则可以直接退回劳务派遣公司，既省钱又省力。

2. 灵活用工：企业HR的工作通常繁重且复杂，无法一一回答员工的每个问题。劳务派遣公司则会在企业安排驻厂人员，负责解决员工的衣食住行、工伤等一系列问题，减轻了企业的HR工作量。此外，当企业接到订单需要快速上人时，靠企业自身招聘可能无法及时满足需求，而劳务派遣公司则能够迅速提供所需劳动力，确保企业能够按时完成订单，避免面临高额赔偿。

3. 风险分散：使用劳务派遣还可以帮助企业分散风险。例如，在工伤事故或劳动争议等情况下，劳务派遣公司作为员工的法律雇主，需要承担一定的法律责任。这样，企业可以将部分风险转移给劳务派遣公司，降低自身的法律风险。

综上所述，工厂更倾向于使用劳务派遣主要是出于成本节约、灵活用工和风险分散等方面的考虑。然而，这也带来了一些问题，如员工归属感不强、劳动权益保障可能受到一定影响等。因此，企业在使用劳务派遣时，需要权衡利弊，确保在合法合规的前提下实现用工的灵活性和效率性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。