员工请3个月事假并无直接相关的法定年限要求，而是由用人单位根据其规章制度进行决定。具体分析如下：
在我国劳动法律体系中，并未明确规定员工请事假需要满足的工作年限要求，特别是对于长达3个月的事假。事假的批准与否，以及具体的请假条件，主要由用人单位根据其自身的规章制度进行确定。
用人单位规章制度：用人单位会根据自身的经营需要、员工管理政策等因素，制定相应的事假规定。这些规定可能包括请假的条件、程序、时长限制等。因此，员工想要请3个月的事假，首先需要查阅并了解所在单位的请假规章制度。
与用人单位协商：在了解规章制度后，员工应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假的具体原因、时间以及可能对工作的影响。通过协商，双方可以就请假事宜达成一致，并明确请假期间的工资待遇、工作交接等事项。
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因个人原因确实需要长期请假，且符合用人单位的请假规定，用人单位可能会根据实际情况给予特殊考虑。但这并不意味着所有员工都有权请3个月的事假，而是需要根据具体情况进行审批。
综上所述，员工请3个月事假并无直接的法定年限要求，而是需要依据用人单位的规章制度进行申请和审批。建议员工在请假前详细了解所在单位的请假规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保请假的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。