劳动合同的进行年月应当根据实际工作情况，按照劳动合同的开始日期和结束日期或预期结束日期进行填写。以下是对此问题的详细解释：

1. 开始日期的填写：

   • 劳动合同的开始日期，即劳动合同生效的日期，通常也是员工正式入职的日期。这一日期应当准确填写，因为它关系到劳动合同的期限、试用期、薪资福利等多个方面的计算。

2. 结束日期或预期结束日期的填写：

   • 对于固定期限劳动合同，应明确填写合同的结束日期。这一日期是合同双方约定的，合同到期即行终止（除非双方提前续签）。
   • 对于无固定期限劳动合同，虽然没有明确的结束日期，但可以根据双方协商一致或法定情形来确定合同的终止时间。在填写时，可以留空结束日期，或注明“无固定期限”。
   • 在某些情况下，如项目性劳动合同，可能无法确定具体的结束日期，但可以填写预期完成项目的日期作为参考。

3. 填写时的注意事项：

   • 确保填写的日期准确无误，避免笔误或格式错误。
   • 合同的进行年月应与双方实际约定的工作期限相符，不得随意填写。
   • 如有必要，可以在劳动合同中附加说明或备注，对合同的进行年月进行进一步解释或补充。

综上所述，劳动合同的进行年月是劳动合同的重要组成部分，应当根据实际工作情况准确填写。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。