工伤期间无需请病假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，无需请病假。以下是对此结论的详细解释：

1. 停工留薪期的规定：

   • 工伤认定后，员工有权享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明和当地的分类目录来确定，通常不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不超过12个月。

2. 无需请病假的理由：

   • 在停工留薪期内，员工按照用人单位的要求进行治疗和康复，无需另行办理请假手续。
   • 此期间，员工应安心养伤，单位应按月支付原工资福利待遇。

3. 期满后的处理：

   • 如果停工留薪期期满，员工仍需治疗或休息的，则可能需要根据单位的规定请病假或其他假期。
   • 但在此之前，员工无需请病假，也不应因未请病假而被扣减工资或福利待遇。

综上所述，工伤期间员工无需请病假，而是应享受停工留薪期的待遇。如果单位在工伤期间以未请病假为由扣减员工工资或福利待遇，这是不符合法律规定的。员工可以依法维护自己的合法权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。