事假不可以休息完再填写请假单。下面是我的分析：

一. 事假需提前申请

• 事假作为员工因个人事务需要离开工作岗位的假期，其本质是为了处理个人紧急或重要事务。因此，事假应当提前向单位申请，以便单位能够及时调整工作安排，确保工作的连续性和稳定性。
• 休息完再填写请假单，实际上是一种“先斩后奏”的行为，这不符合一般的请假流程和管理规范。单位有权根据内部管理制度，对未提前申请事假的员工进行相应处理，如视为旷工等。

二. 法律依据与请假制度

• 虽然《职工带薪年休假条例》等法律法规主要规定了年休假的相关内容，并未直接涉及事假的具体申请流程，但事假的申请和管理通常会在单位的内部管理制度或劳动合同中有所规定。
• 这些规定往往会明确要求员工在请事假前需提前向单位提交请假申请，并经过相关审批流程。因此，员工应当遵守单位的请假制度，按照规定的流程和时间节点申请事假。

三. 实际操作建议

• 我建议员工在需要请事假时，应提前与单位相关部门或领导进行沟通，明确请假的时间、事由和期限，并按照单位的要求填写请假单。
• 如遇紧急情况无法提前请假，也应尽快与单位取得联系，说明情况并尽快补办请假手续。

综上所述，事假不可以休息完再填写请假单。员工应当遵守单位的请假制度，提前申请事假，并确保请假手续的完备性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。