建筑行业拖欠工资并非没有一点希望，劳动者有多种途径可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 法律途径维权

1. 向劳动保障行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

二. 实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
2. 及时投诉或申请仲裁：在发现工资被拖欠后，劳动者应及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
3. 考虑申请支付令：若劳动者希望更快速地解决工资拖欠问题，可以考虑向人民法院申请支付令。

• 例如，某建筑工人小李在某建筑公司工作，但公司一直拖欠其工资。小李可以首先尝试与公司协商解决，若协商无果，他可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得加付的赔偿金。若投诉后公司仍不支付，小李还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。

综上所述，建筑行业拖欠工资并非绝望之境，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇工资拖欠时，保持冷静，积极收集证据，并依法采取维权行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。