对单位房改不服是可以提起行政诉讼的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服时，有权依法提起行政诉讼。
   • 单位房改作为涉及职工切身利益的重要事项，若单位在房改过程中存在违法行为或不当行为，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 提起行政诉讼的条件：

   • 职工需要确认单位与职工之间是否存在关于房改的相关约定或政策规定，以及单位是否违反了这些约定或规定。
   • 职工需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如房改政策文件、与单位沟通房改事宜的记录等。
   • 职工需要在法定的诉讼时效期内向有管辖权的法院提起诉讼。

3. 诉讼程序：

   • 职工需要向法院提交起诉书，明确诉讼请求、事实和理由，并根据被告人数提出副本。
   • 法院将依法对案件进行审理，包括庭审、质证、辩论等环节。
   • 庭审结束后，法院将根据事实和法律作出判决结果。如果对一审判决不满意，职工有权在法定期限内提起上诉。

4. 注意事项：

   • 在提起行政诉讼前，职工可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求更为和谐的解决方式。
   • 职工在诉讼过程中应积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实、提供证据。
   • 职工应关注诉讼时效期，确保在法定的期限内提起诉讼，以免错过维权的机会。

综上所述，对单位房改不服时，职工有权依法提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，职工需要准备充分的证据、明确法律依据，并积极参与庭审和上诉程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。