事业单位在编人员考取公务员后，并不一定要辞职，而是需要根据具体情况来决定是否可以直接调动或者需要辞职后重新入职。以下是对此问题的详细分析：

1. 服务期限与合同约定：

   • 事业单位在编人员通常会与单位签订聘用合同，其中可能包含服务期限的约定。如果在服务期限内考取公务员，可能需要先与事业单位协商解除聘用合同，这通常涉及违约金的支付等问题。因此，在这种情况下，辞职可能是必要的。
   • 然而，如果聘用合同中没有明确的服务期限约定，或者服务期限已经届满，那么考取公务员后就可以直接调动，无需辞职。

2. 单位领导是否同意报考：

   • 事业单位在编人员报考公务员通常需要单位出具同意报考的证明文件。如果单位领导不同意报考，那么即使考取了公务员，也可能无法顺利入职新单位。因此，在这种情况下，与单位领导的沟通和协商至关重要。
   • 如果单位领导同意报考，并且考取公务员后能够顺利获得原单位的放行，那么就可以直接调动到新单位，无需辞职。

3. 调动与辞职的利弊：

   • 调动的好处在于可以保持工龄、工资等连续不间断，甚至可能保留原有的行政级别。然而，调动的成功与否往往取决于多种因素，包括原单位的人事政策、新单位的需求以及组织部门和人社部门的审批等。
   • 辞职后重新入职公务员岗位的弊端在于可能需要重新计算工龄、工资等，且可能面临重新适应新工作环境和文化的挑战。但辞职也有其灵活性，即可以自由选择是否继续在原单位工作，以及何时入职新单位。

综上所述，事业单位在编人员考取公务员后是否需要辞职，应根据具体情况来决定。如果聘用合同中有服务期限约定且未届满，或者单位领导不同意报考，那么可能需要先辞职后重新入职。如果聘用合同中没有服务期限约定或已经届满，且单位领导同意报考并能够获得原单位的放行，那么就可以直接调动到新单位。在任何情况下，都应与单位领导和人事部门充分沟通和协商，以确保自己的权益得到最大程度的保障。