离职后若公司未开具任何证明，您可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正，并及时出具解除或者终止劳动合同的证明；若因此造成您损害的，公司应当承担赔偿责任。具体分析如下：

一. 公司开具离职证明是其法定义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，开具离职证明是公司的法定义务。

二. 若公司未开具证明，您有权向劳动行政部门举报

• 若公司违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，您可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令公司改正，并及时出具相关证明。

三. 公司若因此给您造成损害，应承担赔偿责任

• 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，如果因公司未出具离职证明而给您造成损害，公司应当承担赔偿责任。

四. 您的行动建议

• 首先尝试与公司协商解决：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们出具离职证明。
• 若协商无果，则向劳动行政部门举报：如果公司拒绝出具证明，您可以向当地的劳动行政部门提交举报，并提供相关证据，如劳动合同、离职通知等。
• 考虑法律途径维护权益：如果因公司未出具离职证明导致您遭受经济损失或其他损害，您可以考虑通过法律途径追究公司的赔偿责任。

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