人社局法定节假日上班应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 分析说明

• 人社局作为国家机关，其工作人员在法定节假日上班，同样属于“法定休假日安排劳动者工作”的情形。
• 因此，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，人社局应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给在法定节假日上班的工作人员。

综上所述，人社局法定节假日上班应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是保障劳动者权益的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。