在国家法定假期上班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是我国《劳动法》对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。这些节日是国家规定全体公民放假的节日，具有特殊意义，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。

三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：日工资÷8小时。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天（8小时）。

• 首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
• 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：230元 × 3 = 690元。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定将无效。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期来核算总工时和加班工时。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

总结与建议：

法定节假日上班工资一般为三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在遇到用人单位未依法支付加班工资时，及时采取措施维护自己的利益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。