您好，关于您提出的如何区别劳动合同法的法定解除权、协商解除权和单方解除权的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定解除权
法定解除权是指当劳动合同履行过程中出现法定情形时，用人单位或劳动者可以依法行使解除权，终止劳动合同。这些法定情形通常包括：
用人单位方面：若劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者方面：若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依法解除劳动合同。
在法定解除的情况下，解除方需要确保解除行为符合法律规定的情形，并承担相应的法律责任。若用人单位违法解除，可能需要支付赔偿金等责任；若劳动者违法解除，也可能面临相应的法律后果。
二、协商解除权
协商解除权是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式解除劳动合同。这种解除方式强调双方的意思自治和协商一致，不受法定情形的限制。
在协商解除的情况下，双方需要就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见。协商解除通常较为灵活，可以根据双方的实际情况和需求进行约定。一旦协商达成，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
三、单方解除权
单方解除权是指劳动合同一方在特定情况下，无需与对方协商即可单方面解除劳动合同的权利。这种解除方式通常适用于一方存在重大过错或违反合同约定的情况。
用人单位单方解除：当劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同。此时，用人单位需要确保解除行为符合法律规定，并承担相应的法律责任。
劳动者单方解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者在行使单方解除权时，应确保自己的解除理由正当且符合法律规定。
四、区别与联系
区别：法定解除权基于法律规定，协商解除权基于双方协商，单方解除权则是一方在特定情况下单方面行使的权利。法定解除和单方解除都需要符合法定的情形或条件，而协商解除则更加灵活和自主。
联系：无论是法定解除、协商解除还是单方解除，都需要遵循劳动合同法的相关规定。同时，这三种解除方式在特定情况下可能相互转化或并存。例如，在协商解除的过程中，双方可能就需要解决的问题进行协商，并最终达成一致意见；而在单方解除的情况下，若另一方对解除行为有异议，也可能需要通过法律途径进行解决。
综上所述，法定解除权、协商解除权和单方解除权是劳动合同法中重要的解除方式。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的解除方式，并确保解除行为符合法律规定，以维护双方的合法权益。