关于外商投资企业合并与分立的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
一、核心结论
外商投资企业的合并与分立，需遵循中国法律、法规及特定规定，确保自愿、平等、公平竞争，不损害社会公共利益和债权人合法权益。合并与分立需经审批机关批准，并办理相关登记手续。
二、详细规定
适用范围与基本原则
- 适用于在中国境内设立的中外合资经营企业、具有法人资格的中外合作经营企业、外资企业、外商投资股份有限公司（统称“公司”）之间的合并与分立。
- 公司与中国内资企业合并，也参照相关规定办理。
- 合并与分立应遵循自愿、平等、公平竞争的原则，不得损害社会公共利益和债权人的合法权益。
合并与分立的形式
- 合并：包括吸收合并和新设合并。吸收合并是一个公司接纳其他公司加入，接纳方继续存在，加入方解散；新设合并是两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。
- 分立：包括存续分立和解散分立。存续分立是一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司；解散分立是一个公司分解为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。
审批与登记程序
- 公司合并或分立，须经公司原审批机关批准，并到登记机关办理有关公司设立、变更或注销登记。
- 拟合并公司的原审批机关或登记机关有两个以上的，由合并后公司住所地的对外经济贸易主管部门和国家工商行政管理总局授权的登记机关作为审批和登记机关。
- 拟合并公司的投资总额之和超过公司原审批机关或合并后公司住所地审批机关审批权限的，由具有相应权限的审批机关审批。
债权债务处理
- 合并后存续的公司或新设的公司应承继被合并公司的全部债权和债务。
- 分立后各公司的注册资本之和应为分立前公司注册资本之和，且各方投资者在分立后的公司中的股权比例应与分立前一致，除非另有约定并经审批机关批准。分立后的公司对分立前公司的债务承担连带责任。
职工权益保护
- 拟合并或分立的公司应制定详细的职工安置计划，并报审批机关备案。
- 职工安置计划需经公司职工代表大会讨论通过，确保职工的合法权益得到保障。
法律责任
- 对违反规定的行为，如未经审批擅自合并或分立、提供虚假文件骗取批准等，将依法追究法律责任，包括警告、罚款、撤销批准证书等处罚措施。
三、特别提示
- 外商投资企业在合并与分立过程中，应特别注意遵守中国的法律、法规和相关政策，确保合规操作。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在外商投资企业合并与分立方面还有其他问题或需要更详细的法律建议，请随时与我联系。