疾控中心离职需遵循法定流程与单位规定。以下是详细的处理步骤：

一. 提前通知与递交辞职信

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。

2. 递交辞职信：辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接安排以及向公司表达的感谢等内容。辞职信应以正式和礼貌的方式书写，并确保语气坚定但不过于决绝。

二. 与主管沟通

1. 详谈离职请求：在提交辞职信后，应与主管进行详谈，确保离职请求得到理解与支持。

2. 讨论工作交接：与主管一起安排工作交接事宜，包括列出当前负责的项目和任务清单，将重要的文件和资料整理并交给接替者，以及提供必要的培训和指导。

三. 工作交接

1. 确保交接详细无误：应确保将自己负责的工作内容、进度、相关文件及资料等详细交接给接替人员或主管，并确认交接无误。

2. 维持沟通与指导：在离职后的一段时间内，可以通过邮件、电话或会议等方式与接替者和上级主管保持联系，解答问题并提供指导，以确保工作的连续性和顺利进行。

四. 人事手续办理

1. 提交辞职申请：向人力资源部门提交辞职申请，并填写离职申请表格。

2. 办理离职手续：配合人事部门办理相关手续，如开具退工单、转出个人档案、办理社保和公积金转移等。同时，要确保拿到解除劳动关系的证明，即离职证明。

五. 薪资与补偿结算

1. 结清工资：离职前应与用人单位结清工资，包括应得工资、加班费、奖金等。

2. 结算补偿：如果劳动合同中有约定经济补偿或用人单位存在违反法律法规的行为导致劳动者离职，也应在此时一并结算补偿。

六. 遵守保密义务

1. 合同解除与保密：若劳动合同中有约定保密义务，离职后仍需遵守。同时，要确保合同解除过程符合法律法规，避免产生纠纷。

• 例如，如果疾控中心的工作涉及敏感信息或机密数据，劳动者在离职后应继续遵守保密协议，不得泄露相关信息。

我的观点：离职是一个需要慎重考虑并妥善处理的过程。作为劳动者，在离职时应遵循法定流程和单位规定，确保离职过程的顺利进行。同时，也应保持与接替者和上级主管的良好沟通，以确保工作的连续性和顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。