由于对方违约导致您误工，想要获得赔偿的话，首先需要明确几个关键点，我将为您详细解析：

一、确定因果关系

在违约责任中，误工费赔偿的关键在于确定违约行为和误工之间是否存在直接的因果关系。也就是说，需要证明是因为对方的违约行为，直接导致您无法正常工作，进而产生了误工损失。例如，如果对方未按时交付您工作所需的关键设备，导致您无法开展工作而产生误工，那么这种因果关系就是明确的。

二、误工费计算方式

误工费的计算通常依据以下方式：

1. 误工时间：误工时间一般由医疗机构出具的证明来确定。如果您因伤致残且持续误工，误工时间可以计算到定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 有固定收入的，按照实际减少的收入计算。
   • 无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。
   • 若无法证明近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、提供证据

为了主张误工费赔偿，您需要提供一系列相关证据来支持您的赔偿请求，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与雇主之间的工作关系。
• 工资单：体现您的收入情况。
• 误工证明：由雇主或相关机构出具，说明您的误工事实。
• 医院诊断证明：证实您受伤及误工的合理性。

四、合同中的违约金与误工费

• 如果合同中明确约定了违约金数额或计算方法，并且违约金的数额能够覆盖您的误工损失，那么您可以直接按合同约定要求对方支付违约金。
• 如果约定的违约金低于您因误工造成的实际损失，您可以请求法院或仲裁机构增加赔偿数额。
• 如果合同中没有明确约定误工费，但对方的违约行为确实导致了您的人身损害和误工损失，您可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张对方赔偿误工费。

五、法律依据

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”这一条款为您要求对方赔偿误工损失提供了法律依据。

综上所述，由于对方违约导致您误工，您可以根据上述要点来判断是否能获得赔偿，并准备相应的证据来支持您的主张。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。