针对您提出的问题“高二暑假工进厂签什么合同”，以下是我的详细解答：

首先，作为高二的学生，您在暑假期间选择进厂工作，属于勤工俭学的范畴。根据相关法律法规，您与用人单位之间可以签订劳务合同，也可以选择签订劳动合同。这两种合同形式在法律上都是被认可的，具体选择哪种合同，可以根据您和用人单位的实际需求来协商确定。

1. 劳务合同：

   • 劳务合同是一种较为灵活的合同形式，它主要基于双方提供的劳务和报酬进行约定。
   • 对于暑假工来说，签订劳务合同可能更加适合，因为您作为在校生，主要的身份是学生，而非全职员工。
   • 劳务合同的内容可以更加灵活地约定工作时间、工作内容、报酬等条款，以适应您作为暑假工的特殊需求。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果您选择签订劳动合同，那么您与用人单位之间将建立正式的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。
   • 需要注意的是，签订劳动合同后，您可能需要遵守更加严格的工作时间和工作规定，同时也有权享受劳动法规定的休息、休假、社会保险等福利待遇。

此外，如果您选择的是非全日制用工形式（如以小时计酬、工作时间灵活等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，在这种情况下，您与用人单位之间可以不必签订书面的劳动合同或劳务合同，而是通过口头约定来明确双方的权利和义务。但为了避免可能的纠纷，建议还是尽量签订书面协议，以明确双方的责任和权益。

综上所述，作为高二暑假工进厂工作，您可以根据自己和用人单位的实际需求选择签订劳务合同或劳动合同。无论选择哪种合同形式，都应确保合同内容明确、合法，并妥善保管好合同原件或复印件，以便在需要时维护自己的合法权益。