关于“代发工资钱谁能控制”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 代发工资的基本流程：

   • 代发工资通常是由银行或第三方支付平台根据企业与它们之间签订的代发协议来进行的。
   • 工资款项会由企业的账户转入代发机构的账户，再由代发机构根据企业的指令将工资发放到员工的个人账户。

2. 控制权的归属：

   • 企业层面：企业是工资款项的原始来源，它们会根据自身的财务状况和薪酬政策来决定工资的发放时间、金额等。因此，在代发工资的过程中，企业拥有对工资款项的最终控制权。
   • 代发机构层面：代发机构（如银行或第三方支付平台）负责根据企业的指令来执行工资的发放。它们会确保资金的安全转移和准确发放，但并不会对工资款项本身拥有控制权。代发机构只是提供了一个服务，即按照企业的要求来处理工资发放的相关事务。
   • 员工层面：员工是工资的最终接收者。虽然他们无法控制工资的发放时间和金额，但他们有权确保自己的工资被准确、及时地发放到个人账户中。如果发现任何异常或问题，员工可以向企业或代发机构提出查询或投诉。

3. 法律层面的考量：

   • 根据劳动法的相关规定，企业有义务按时、足额支付员工的工资。如果企业未能履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 代发机构在代发工资的过程中也需要遵守相关的法律法规和监管要求，确保资金的安全和合规性。

综上所述，代发工资钱的控制权主要掌握在企业手中。企业会根据自身的财务状况和薪酬政策来决定工资的发放事宜，并通过代发机构来执行具体的发放操作。员工虽然无法直接控制工资的发放，但有权确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或争议，建议及时与我联系，我会为你提供专业的法律建议和帮助。