企业需要支付误工费，但具体支付情况需根据工伤认定和停工留薪期等条件确定。
工伤情况下的误工费支付：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若企业未按照法律规定支付误工费，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
非工伤情况下的误工费支付：
- 如果员工受伤并非因工作原因，而是由于第三人侵权或其他非工作原因，那么误工费的支付主体可能不是企业，而是侵权人或员工自行承担（及其商业保险）。
- 在这种情况下，企业通常无需支付误工费，但可以根据实际情况给予员工一定的补偿或安排调休，具体方式和标准需依据企业规章制度和劳动合同确定。
综上所述，企业在工伤情况下需要支付误工费，且支付标准和期限需遵循《工伤保险条例》的相关规定。在非工伤情况下，误工费的支付主体则需根据具体情况确定，可能不是企业。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。