在探讨实际经营者承担工资支付责任的情形时，我们首先要明确的是，实际经营者通常指的是在企业或经营实体中实际负责运营和管理的人，他们可能并非企业的法定代表人，但在实际经营活动中起着决定性作用。以下是对实际经营者承担工资支付责任情形的详细分析：
企业法人资格灭失时的责任承担：
- 当企业法人资格因各种原因（如注销、吊销等）灭失后，如果实际经营者仍然以该企业名义进行经营活动，并因此拖欠劳动者工资，那么实际经营者应当承担工资支付责任。这是因为，尽管企业法人资格已经灭失，但实际经营者继续以企业名义经营，其行为构成了对劳动者的雇佣关系，因此有义务支付工资。
个人承包经营中的责任承担：
- 在个人承包经营的情况下，如果承包人（即实际经营者）以发包人的名义对外进行经营活动，并因此拖欠劳动者工资，那么承包人（实际经营者）应当与发包人共同承担连带责任。这是因为，承包人以发包人名义经营，使得劳动者有理由相信其是与发包人建立雇佣关系，因此发包人和承包人都应对工资支付承担责任。
挂靠经营中的责任承担：
- 在挂靠经营中，如果实际经营者（挂靠方）使用被挂靠企业的名义进行经营活动，并拖欠劳动者工资，那么被挂靠企业与实际经营者（挂靠方）应当共同承担工资支付责任。这是因为，挂靠经营本质上是一种借用资质的行为，被挂靠企业允许实际经营者使用其名义进行经营，就应当对因此产生的法律后果承担责任。
其他情形：
- 除了上述情形外，如果实际经营者在实际经营过程中直接雇佣劳动者并拖欠工资，那么实际经营者当然应当承担工资支付责任。这是基于雇佣关系的基本原理，即雇主有义务向雇员支付工资。
综上所述，实际经营者承担工资支付责任的情形主要包括企业法人资格灭失后的继续经营、个人承包经营中的连带责任、挂靠经营中的共同责任以及直接雇佣劳动者并拖欠工资的情况。在这些情形下，实际经营者都应当履行工资支付义务，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。