关于工亡抚恤金分配的法律规定，最新信息如下：

一、工亡抚恤金分配的核心要点

工亡抚恤金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其分配遵循《工伤保险条例》及相关法律规定，旨在保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。

二、各部分抚恤金的具体分配

1. 丧葬补助金

   • 分配标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 分配方式：专款专用，用于工亡职工的丧葬支出，实际操办丧葬事宜并支付相关费用的近亲属有权获得该笔款项。若由近亲属共同操办，则根据实际支出情况进行合理分配。

2. 供养亲属抚恤金

   • 分配对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 分配标准：配偶每月40%的职工工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 分配方式：按月领取，不存在再分配问题。当供养亲属情况发生变化时，抚恤金会按规定进行相应调整或停止发放。

3. 一次性工亡补助金

   • 分配标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 分配方式：虽然性质上不属于遗产，但在司法实践中，一般参照《民法典》中法定继承的规定进行分配。由第一顺序继承人（配偶、父母、子女）共同享有，一般情况下各继承人平均分配。法院会综合考虑各继承人与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行酌情调整。

三、分配原则与特殊情况处理

• 分配原则：优先照顾那些主要依靠因公殉职职工生前所提供经济支持维持生计且丧失劳动能力的直系亲属。同时，考虑亲属的年龄、健康、经济收入等实际情况，秉持公平合理原则进行分配。
• 特殊情况处理：当亲属之间对抚恤金的分配无法达成一致意见时，可以通过协商、调解或者法律诉讼等方式解决。

综上所述，工亡抚恤金的分配是一个涉及多个法律知识点和实际操作的问题。在分配过程中，应严格遵守相关法律法规，遵循公平、合理、照顾特殊困难亲属的原则，确保每位符合条件的亲属都能获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。