病假期间确实不享受产检假期。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，在正常情况下，女员工怀孕期间进行产前检查是算作工作时间的，即享受产检假。

然而，当女员工已经在休病假时，情况就有所不同了。病假是员工因疾病或非因工负伤而需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间，员工享受的是病假待遇，而不是正常的工作时间或产检假。因此，如果女员工在病假期间去医院进行产前检查，这并不能算作是产检假，而应该按照病假来处理。

此外，病假和产检假在待遇上也是有所区别的。病假期间，员工的工资通常按照病假工资来计算，而产检假则是按照正常工作时间来计算工资的。因此，即使在病假期间进行了产前检查，也不能因此就享受产检假的待遇。

综上所述，病假期间不享受产检假期，如果女员工在病假期间进行了产前检查，应该按照病假来处理，而不是算作产检假。希望这个解释能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题，可以直接向我咨询。