关于半日制工作裁员时的赔偿问题，核心结论是根据实际工作时间和合同约定来确定赔偿金额。下面我将详细解释这一结论：

1. 根据实际工作时间计算赔偿：半日制工作的员工在裁员时，其赔偿金额通常会根据其实际工作时间来计算。这意味着，如果员工每天只工作半天，那么其赔偿金额可能会是全职员工的一半，但具体数额还需根据员工的月薪、工作年限以及公司的具体裁员政策来确定。

2. 参考合同约定：员工与公司之间签订的劳动合同是确定赔偿金额的重要依据。如果合同中明确规定了半日制员工在裁员时的赔偿标准，那么应按照合同约定的标准执行。如果合同中没有明确规定，则需要参考国家的相关法律法规以及公司的内部规章制度来确定赔偿金额。

3. 考虑其他因素：在确定半日制工作员工的赔偿金额时，还需要考虑其他因素，如员工是否享有福利待遇、是否有绩效奖金、是否享有股票期权等。这些因素都可能影响到最终的赔偿金额。

综上所述，半日制工作裁员时的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据实际情况和合同约定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。