老师打伤学生的赔偿标准并非一个固定的数额，而是需要根据实际情况，综合多个因素来进行具体计算。以下是一些主要的赔偿项目及其计算依据：
医疗费：
- 这包括治疗费、医药费、住院费等实际发生的费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
- 如果赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议，需要承担举证责任。
- 后续治疗费，如康复费、整容费等，可以待实际发生后另行起诉，或者与已经发生的费用一并赔偿。
误工费（适用于因照顾受伤学生而误工的家长或已成年的学生）：
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算。
- 无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资来计算。
护理费：
- 如果护理人员有收入，参照误工费的规定来计算。
- 如果护理人员没有收入或者雇佣了护工，那么按照当地护工的劳务报酬标准来计算。
- 护理的人数和期限需要根据医疗机构或者鉴定机构的意见来确定。
交通费：
- 根据受害人及其陪护人员因为就医或者转院治疗而实际发生的费用来计算。
- 需要凭借正式的票据，并且与就医的地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来计算。
- 如果是在外地就医，那么合理部分的住宿费和伙食费也应该得到赔偿。
营养费：
如果伤害导致了学生残疾或者死亡，那么还需要支付额外的赔偿：
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来计算，最长计算二十年。六十周岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准来计算。如果有特殊需要，可以参照配制机构的意见。
- 丧葬费（如适用）：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的标准，以六个月的总额来计算。
- 死亡赔偿金（如适用）：计算方式与残疾赔偿金类似，按照二十年计算，年龄调整规则也相同。
此外，如果老师在履行职务的过程中打伤了学生，学校可能需要承担替代赔偿责任，并且有权向有故意或者重大过失的老师进行追偿。老师还可能面临学校的内部处分，如果构成违法犯罪，还需要承担行政责任或者刑事责任。
在协商赔偿数额时，应该考虑责任方的过错程度和经济能力。如果双方无法协商达成一致，受害方可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，老师打伤学生的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行综合计算和判定。同时，这种行为也严重违反了法律法规和职业道德规范，责任方应该承担相应的法律和纪律责任。如果您或者您身边的人遇到了这样的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。