文职人员犯错，会根据其错误的性质、情节严重程度等因素，依据相关法律法规进行惩罚，可能的惩罚措施包括但不限于警告、罚款、降职、开除等，如果构成犯罪，还会依法追究刑事责任。
一. 文职人员犯错的惩罚措施
文职人员作为军队中的非军事专业人员，其管理通常参照国家公务员或事业单位工作人员的相关规定。当文职人员犯错时，首先会依据其错误的性质和情节严重程度，进行相应的行政处分或纪律处分。
行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》等规定，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于文职人员的轻微错误，可能会给予警告、记过等较轻的处分；对于严重错误，则可能会给予降级、撤职甚至开除等较重的处分。
纪律处分：军队内部也有其独特的纪律处分体系，如警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）或者降衔（级）、撤职、开除军籍等。文职人员如果违反军队纪律，也会受到相应的纪律处分。
法律责任：如果文职人员的错误构成犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，那么还会依法追究其刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚，可能的刑罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。
二. 实例说明
例如，某文职人员因工作失误导致军队重要文件泄露，但情节尚不构成犯罪。此时，该文职人员可能会受到警告、记过等行政处分，或者军队内部的纪律处分，如严重警告、记大过等。
又如，某文职人员利用职务之便，贪污军队公款，且数额较大。此时，该文职人员不仅会受到开除等行政处分或纪律处分，还会被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑等刑罚。
我建议，文职人员应严格遵守国家法律法规和军队纪律规定，认真履行职责，避免犯错。如有进一步需要，您可以继续咨询我。