工资未满月的情况下，应按照实际出勤天数和约定的日工资或小时工资标准来计算。具体分析如下：
一. 工资计算方式
- 按照实际出勤计算：根据劳动者的实际出勤天数，结合双方约定的日工资或小时工资标准，来计算应得工资。例如，如果约定月工资为3000元，一个月工作22天，那么日工资就是3000元/22天=136.36元/天。如果劳动者只工作了15天，那么应得工资就是136.36元/天*15天=2045.4元。
- 不得克扣或无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使工作未满一个月，用人单位也应按照实际出勤情况支付工资。
二. 举证责任
- 如果用人单位对工资标准或支付情况持有异议，由于工资发放及工资标准的证据由用人单位掌握，因此用人单位应当承担举证责任，证明劳动者的实际工资水平及支付情况。
三. 我的观点
- 我认为，在处理未满一个月工资的计算问题时，应首先明确双方约定的工资标准和出勤天数，然后按照实际出勤情况计算应得工资。用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。