职工带薪年休假条例确实适用于公务员。以下是对这一问题的详细解答：

一、立法目的与适用范围

《职工带薪年休假条例》的制定旨在维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。该条例明确适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的所有职工，其中明确将公务员也纳入其中。这意味着，公务员作为机关工作人员，依法享有带薪年休假的权利。

二、年休假待遇与天数

1. 基本待遇：公务员在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 年休假天数：
   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

三、不享受年休假的情形

公务员在以下情况下不享受当年的年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作情况并考虑公务员的意愿统筹安排年休假，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
2. 补偿机制：若单位不能安排公务员休年休假且经公务员同意，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一报酬中包含了正常工作期间的工资收入，其余部分应由所在单位在下一年第一季度一次性支付。

五、监督检查与法律责任

• 县级以上地方人民政府人事部门负责监督检查机关执行年休假的情况。
• 单位不安排公务员休年休假且不支付相应报酬的，将被责令限期改正；逾期不改的，除支付报酬外还需加付赔偿金；拒不支付的，对直接负责的主管人员及其他直接责任人员将依法给予处分。

综上所述，公务员作为职工的一部分，依法享有带薪年休假的权利，并且这一权利受到法律的严格保护。单位应依法安排休假并支付相应补偿，确保公务员的合法权益得到有效落实。