2025年7月1日起，劳动能力鉴定将适用新规，主要变化如下：

1. 适用范围扩大：

   • 新规明确，工伤职工和因病或非因工致残申请领取病残津贴人员申请劳动能力鉴定均适用该《办法》。相较于旧规，新规将因病或非因工致残人员申请病残津贴的劳动能力鉴定也纳入了适用范围。

2. 鉴定程序明确：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 因申请领取病残津贴进行劳动能力鉴定的，因病或非因工致残人员或者其用人单位应当向待遇领取地或者最后参保地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 鉴定时限压缩：

   • 新规规定，劳动能力鉴定结论送达时限从20日压缩至15日，提高了鉴定效率，有助于更快地获得鉴定结果。

4. 加强便民服务：

   • 新规强调要加强便民服务，减少不必要材料。通过信息共享能够获取的申请材料，不得要求申请人重复提交。同时，要求加强无障碍环境建设，完善无障碍服务设施设备，为特殊群体提供更加便捷的服务。

5. 初次鉴定和再次鉴定：

   • 劳动能力鉴定分为初次鉴定和再次鉴定。工伤职工或者其用人单位、因病或非因工致残人员或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定为最终结论。

综上所述，2025年7月1日起实施的《劳动能力鉴定管理办法》在适用范围、鉴定程序、鉴定时限、便民服务以及初次鉴定和再次鉴定等方面均作出了重要调整。这些变化旨在更好地保障工伤职工和因病或非因工致残人员的合法权益，提高劳动能力鉴定的效率和准确性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。