2025年并没有特别的劳动法新规出台。劳动法的相关规定通常是通过法律修正案或新的行政法规、部门规章等形式进行更新和补充，而不是每年都会有全新的“新规”。目前我所了解到的最新劳动法相关规定，仍然是基于《中华人民共和国劳动法》及其相关的行政法规、部门规章等。

一. 劳动法基本规定

• 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位在劳动关系中的责任和义务。

二. 关于加班的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作等情形。

三. 关于年休假的规定

• 《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的天数和享受条件，以及不享受年休假的情形。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

四. 其他相关规定

• 劳动法还涉及劳动合同、工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动争议等多个方面的规定。这些规定都是保障劳动者权益、调整劳动关系的重要法律依据。

我的观点：虽然2025年并没有特别的劳动法新规出台，但劳动者和用人单位仍然需要密切关注劳动法的相关规定和变化，以确保自身权益得到保障和遵守法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。