关于工伤导致双眼失明能赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字，而是需要根据多个因素综合计算得出的。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

结论前置

工伤双眼失明一般会被认定为一级或二级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体赔偿数额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。

详细解答

1. 伤残等级认定：

   • 双眼失明通常会被认定为一级或二级伤残，具体等级需由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行专业鉴定。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资。
   • 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，按月支付。
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，实报实销。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。需先经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 计算方式：

   • 赔偿数额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。例如，一次性伤残补助金直接按本人工资乘以月数计算；伤残津贴则按月支付，根据伤残等级和本人工资确定；医疗费根据实际花费报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；生活护理费根据护理等级和当地职工月平均工资计算。

4. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据等，以便在赔偿时提供有力支持。
   • 如遇用人单位拒不赔偿或赔偿不合理的情况，可依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤双眼失明的赔偿数额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和赔偿项目。建议您在发生工伤后，及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到妥善处理。