针对您提出的前任员工渎职（假设您指的是“失职”）造成损失如何追偿的问题，以下是我的详细解答：
明确追偿依据：
- 首先，需要明确前任员工的失职行为是否确实给公司造成了损失，以及该损失是否可量化。这通常需要通过内部调查、审计或法律评估来确定。
- 如果损失确实存在且可量化，那么公司可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，向前任员工提出追偿要求。
追偿途径：
- 协商解决：首先，可以尝试与前任员工进行协商，看其是否愿意承担部分或全部损失。这种方式较为灵活，但可能需要双方多次沟通才能达成协议。
- 劳动仲裁：如果协商无果，公司可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求前任员工赔偿损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
- 诉讼：如果劳动仲裁仍无法解决问题，公司还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来追偿损失。这种方式较为正式，但也可能涉及较长的诉讼周期和较高的诉讼成本。
注意事项：
- 在追偿过程中，公司应确保所依据的事实清楚、证据确凿，以避免因证据不足而导致追偿失败。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规，确保追偿行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
- 另外，考虑到前任员工可能已离职，公司在追偿时还需关注其当前的经济状况和偿债能力，以制定合理的追偿方案。
综上所述，对于前任员工失职造成的损失，公司可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径进行追偿。但在此过程中，应确保事实清楚、证据确凿，并遵守相关法律法规，以确保追偿行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。