《中华人民共和国劳动法》第三十七条主要规定了计件工作劳动者的劳动定额和计件报酬标准。具体内容如下：

一. 法条原文

• 《中华人民共和国劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二. 法条解读

1. 适用对象：该条款主要针对实行计件工作的劳动者，即那些按照完成的工作件数来计算报酬的劳动者。
2. 工时制度关联：劳动定额和计件报酬标准的确定，需要依据《劳动法》第三十六条规定的工时制度，即国家实行的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 合理确定：用人单位在设定劳动定额和计件报酬标准时，应当遵循合理性原则，确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。

三. 生活实例

• 例如，某服装厂实行计件工资制，那么该厂需要根据国家规定的工时制度，合理设定每个工人每天或每周应完成的服装件数，以及每件服装的报酬标准，确保工人的劳动报酬既公平又合理。

我建议：如果你是一名计件工作的劳动者，且对用人单位设定的劳动定额或计件报酬标准有异议，可以首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。