劳务外包在一定程度上属于经营性人力资源服务范畴。

从业务实质来看，劳务外包是企业将部分业务或工作流程发包给外部专业的劳务外包机构，由其组织人员按照要求完成相应任务。这其中涉及人力资源的调配、管理等环节，与人力资源服务中的人员招聘、培训、派遣等业务有相似之处。劳务外包机构负责招聘、培训、派遣人员到用工企业工作，能够为用工企业解决临时性、阶段性的人力需求问题，优化企业的人力资源配置。

然而，劳务外包与传统的人力资源服务也存在差异。劳务外包更侧重于业务流程的外包，外包机构需对工作成果负责；而传统的人力资源服务可能更强调人力资源的直接管理与提供全方位的人力资源解决方案。在法律关系上，劳务外包中的劳动者与外包机构存在劳动关系，与用工企业则是基于外包业务产生的服务关系。

总的来说，劳务外包虽然具有其独特性，但确实属于广义上的人力资源服务的一部分，特别是经营性人力资源服务机构常常提供此类服务。如果你在这方面有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。