劳动合同和附加协议在法律效力上并没有绝对的优劣之分，它们各自在不同的情境下发挥法律效力。以下是详细解释：

1. 一般情况下的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 附加协议则是对原劳动合同的补充、修改或变更，只要它是双方真实意愿的体现，内容合法合规，不与原劳动合同中的强制性条款相冲突，那么它就与劳动合同具有同等的法律效力。

2. 冲突时的处理原则：

   • 当附加协议与原劳动合同的内容发生冲突时，一般以附加协议为准，因为附加协议可视作双方对原合同相关内容重新协商达成的新约定，更能体现双方当前的意愿。
   • 但是，如果附加协议中明确表明其仅作为对原劳动合同的补充说明，不改变原合同条款的，那么原合同仍按原约定执行。

3. 特殊情况下的法律效力：

   • 如果附加协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情况，或者协议内容显失公平，受损害的一方有权请求法院或仲裁机构对协议进行撤销或变更。
   • 如果附加协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如约定了低于法定标准的劳动保护条件，那么这样的协议也是无效或可撤销的。

综上所述，劳动合同和附加协议在法律效力上并没有绝对的谁更有效之说。它们各自在不同的情境下发挥法律效力，关键在于它们的内容是否合法合规，是否体现了双方的真实意愿，以及是否在特定情境下对原合同进行了有效的补充或变更。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。