病残津贴的发放并非自愿，而是根据一定的条件和规定强制执行的。

在劳动工伤领域，病残津贴的发放通常与工伤认定和劳动能力鉴定结果紧密相关。当员工因工作原因受到伤害，并经过相关部门认定为工伤后，若其劳动能力受到一定影响，根据工伤保险制度的规定，员工有权获得相应的病残津贴。

具体来说，病残津贴的发放依据主要包括以下几点：

1. 工伤认定：员工必须首先被认定为工伤，这是获得病残津贴的前提条件。工伤认定通常由劳动行政部门或社会保险行政部门负责，依据员工受伤的时间、地点、原因以及伤害程度等因素进行综合判断。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定过程旨在评估员工因工伤导致的劳动能力损失程度，进而确定其是否符合领取病残津贴的条件以及津贴的具体标准。

3. 相关规定：病残津贴的具体发放标准、发放期限等，通常由国家或地方政府的工伤保险制度明确规定。这些规定可能因地区、行业或具体政策的不同而有所差异，但总体上遵循保障工伤员工基本生活、促进其康复和再就业的原则。

因此，从法律角度来看，病残津贴的发放并非企业或个人可以随意选择的自愿行为，而是基于工伤保险制度的一项强制性规定。只要员工符合工伤认定和劳动能力鉴定的条件，就有权依法获得相应的病残津贴。