不是所有雇佣劳动都是剥削。下面我从法律和专业角度为您详细解释这个问题：

1. 雇佣劳动与剥削的定义：

   • 雇佣劳动是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同或形成事实劳动关系，由劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的劳动关系。
   • 剥削通常指的是在某种经济或社会制度下，劳动者所创造的剩余价值被不劳而获的阶层所占有。

2. 法律对雇佣劳动的保护：

   • 在现代法律体系中，雇佣劳动受到严格的法律保护。劳动法、劳动合同法等相关法律法规规定了劳动者的权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 用人单位必须遵守这些法律法规，否则将面临法律责任。例如，如果用人单位未按时支付劳动报酬或违反劳动安全卫生规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 雇佣劳动与剥削的区别：

   • 在合法的雇佣劳动中，劳动者与用人单位之间是基于平等、自愿的原则建立劳动关系的。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这是双方约定的权利义务关系。
   • 剥削则通常伴随着不公平、不合理的劳动关系，如强迫劳动、超低工资、恶劣工作环境等。在这种情况下，劳动者所创造的剩余价值被不劳而获的阶层所占有，这是不符合法律和社会道德的。

4. 实际案例：

   • 在现实生活中，大多数雇佣劳动都是合法的，受到法律保护。劳动者通过提供劳动获得报酬，用人单位通过支付报酬获得劳动者的劳动力。这种劳动关系是基于双方自愿和平等的原则建立的，不存在剥削的情况。

综上所述，不是所有雇佣劳动都是剥削。在合法的雇佣劳动中，劳动者与用人单位之间的劳动关系是基于平等、自愿的原则建立的，受到法律的保护。如果您在雇佣劳动中遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以寻求帮助。