在部队纪律处分中，可以从轻或者减轻处分的情形通常涉及以下几个方面，这些情形在相关法律法规或纪律条令中可能有明确规定。以下是根据一般原则和纪律处分实践总结的几种可能情形：

1. 主动交代问题：如果违纪人员在组织初核、立案调查、审查、审理期间，能够主动交代自己的问题，并表现出认识错误的深刻性，这通常会被视为一种积极态度，从而可能获得从轻或减轻处分的处理。

2. 主动采取措施挽回损失：当违纪行为已经造成一定损失时，如果违纪人员能够主动采取措施挽回损失，或者积极消除不良影响，这也可能成为从轻或减轻处分的考虑因素。

3. 立功表现：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虽然这是针对刑事犯罪的，但在纪律处分中也可借鉴。如果违纪人员有立功表现，如揭发他人的违纪违法行为，经查证属实，或者为查处违纪违法案件提供重要线索等，这通常会被视为一种对组织的贡献，从而可能获得从轻或减轻处分的处理。

4. 其他特殊情况：除了上述几种情形外，还可能存在其他特殊情况，如违纪人员身患严重疾病、家庭存在特殊困难等，这些情况在综合考虑违纪事实、性质、情节以及社会危害程度后，也可能成为从轻或减轻处分的依据。

需要注意的是，从轻或减轻处分并不是随意的，而是需要严格依据相关法律法规和纪律条令的规定，并结合违纪人员的具体情况进行综合判断。同时，即使获得了从轻或减轻处分的处理，也不意味着违纪行为就被忽视或纵容，而是需要在今后的工作和生活中更加严格遵守纪律规定，避免再次发生类似问题。

如果你或你身边的人面临类似的纪律处分问题，建议及时咨询专业的法律或纪律工作人员，以便获得更具体、更准确的指导和帮助。