结论前置：不到18周岁不一定算童工。关键在于是否已满16周岁。未满16周岁的未成年人被视为童工，而年满16周岁但未满18周岁的则属于未成年工。

详细分析：

1. 童工的定义：

   • 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 法律严格禁止任何单位或个人招用童工，因为未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过度或不适当的劳动可能会对他们的健康造成严重影响。

2. 未成年工的法律地位：

   • 年满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律上被称作未成年工。
   • 用人单位可以招用未成年工，但必须遵守特殊的劳动保护规定，如不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。

3. 特殊情况下的雇佣：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。

总结与建议：

• 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，同时应加强对未成年工的保护和管理。
• 对于劳动者或其家属而言，如遇到非法雇佣童工或侵犯未成年工权益的情况，应及时向劳动保障行政部门举报并寻求法律援助。
• 如果你或你身边的人在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。