针对您提出的“第四次劳动合同到期不续签如何赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿原则
根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签时，需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
二、赔偿标准
按工作年限计算：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
月工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金只按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高年限不超过12年。
三、特殊情况
- 无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有过错，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在这种情况下，如果第四次劳动合同到期不续签，用人单位除了支付按工作年限计算的经济补偿金外，还需支付自应签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资差额。
四、注意事项
- 用人单位在劳动合同到期前不续签的，需要提前三十天通知劳动者。
- 如果因用人单位原因没有办理终止或续签手续，劳动者继续工作的，视为履行劳动合同。
综上所述，第四次劳动合同到期不续签的赔偿标准主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未签订，还需额外支付双倍工资差额。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。