上海市并没有单独的“劳动合同条例”，劳动合同的相关事宜主要遵循《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，以及国家其他的相关法律法规。

一. 劳动合同的法律适用

1. 主要法律依据：在上海市，劳动合同的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》及其相关实施细则，如《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这意味着，在上海市的企业和劳动者之间的劳动关系，同样受《劳动法》的调整和规范。
2. 地方补充规定：虽然上海市没有单独的“劳动合同条例”，但可能会根据本地实际情况，制定一些补充性的地方规定或政策，这些规定或政策通常会在不违反国家法律法规的前提下，对劳动合同的某些方面进行细化或补充。但核心内容和基本原则仍遵循《劳动法》及其相关法规。

二. 劳动合同的基本要素和原则

1. 基本要素：根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下基本要素：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
2. 基本原则：劳动合同的签订和履行应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平等原则，保障双方的合法权益。

三. 劳动合同的实际应用

• 例如，在上海市的企业与劳动者签订劳动合同时，必须明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，这些都是《劳动法》及其相关法规所要求的。

我建议：在实际操作中，企业和劳动者都应严格遵守《劳动法》及其相关法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。