关于军队签合同的条件，这主要取决于合同的具体类型以及签约方的身份。以下是一些主要情况及其相应条件：

一、退役士兵签订劳动合同

对于退役士兵而言，他们在新单位工作或自主就业时，都需要与用人单位签订劳动合同。此时，签订劳动合同的条件主要包括：

1. 双方协商一致：劳动合同应由用人单位与退役士兵在平等、自愿的基础上协商一致后签订。
2. 合同内容规范：劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》所规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 符合法律规定：劳动合同的签订、履行、变更、解除等都必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

对于符合政府安排工作条件的退役士兵，还有特定的规定：

• 承担安排退役士兵工作任务的单位，应在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排上岗，并依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同。
• 对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应与其签订期限不少于3年的聘用合同。

二、军队文职人员聘用制合同

对于军队文职人员而言，他们与部队用人单位之间通过签订聘用合同来确定基本人事关系。签订聘用制合同的条件包括：

1. 经过全军统一考试：面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者才有资格签订聘用合同。
2. 遵循合法原则：订立聘用合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 合同内容明确：聘用合同应明确用人单位基本信息、文职人员基本信息、聘用合同期限、聘用岗位及其职责要求、岗位纪律和岗位工作条件、工资福利、社会保险、住房保障等待遇以及聘用合同的变更、续订、解除、终止情形等内容。
4. 合同期限规定：聘用合同期限一般为3年至5年，但根据岗位性质和工作需要，也可以签订1年至3年或5年以上的合同。同时，还可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。

综上所述，军队签合同的条件因合同类型和签约方身份的不同而有所差异。但无论哪种情况，都需要双方协商一致、合同内容规范且符合法律规定。